Про интерес в работе

За годы работы моими клиентами и работодателями были абсолютно разные люди, но лишь некоторых из них я могу выделить как тех, которые мне действительно понравились, с которыми мне было интересно работать. В этой статье обойдёмся без имён, а поговорим о том, что же рождает или убивает интерес к работе, и почему это важно.

Важность интереса

Работодатель, который платит деньги, не всегда осознаёт, что работнику нужно что-то помимо них. Предполагается, что материальные ресурсы — это всё, ради чего человек тратит своё время. Какое-то высшее благо. К счастью, это совсем не так. Любой человек, который работает работу достаточно долго, скажет вам, что деньги — это далеко не самое главное. Если бы это было так, то в нашей стране не было бы учителей и врачей, которые работают полностью на интересе и во имя какой-то светлой идеи.

Самое главное, что стоит понимать работодателю, который ищет хорошего исполнителя: обеспечить работнику интерес в том, что он должен сделать — это значит сэкономить на деньгах. Интерес в работе — это действительно важно. Послушайте Людвига, например.

Как разбудить интерес

Оплата

Чтобы исполнителю понравилось работать, нужно создать для него соответствующие условия. Это должны быть более-менее чёткие требования, понятные сроки, определённая заработная плата. Возможно, для работодателей это будет новостью, но вакансии, в которых не написана заработная плата даже в формате «от X рублей», чаще всего откидываются всеми. По крайней мере так поступают все вокруг меня. Какой бы важной и известной не была компания, какие бы печеньки они не предлагали, минимум заработной платы всегда должен быть обозначен.

Если же речь идёт о найме фрилансера, то нет смысла спрашивать у него, сколько бы он хотел получить за работу, если вы ещё не определились, что конкретно нужно сделать. Потому что, когда в процессе он поймёт, что от него требуют больше, чем платят (потому что изначально плохо всё оценили), интерес угаснет и работать он начнёт спустя рукава, лишь бы уже доделать и расстаться с вами. И никогда не поддерживать то, что сделал, ага.

Итого: если речь идёт о найме на постоянной основе, должен быть указан минимум; если о фрилансе — должны быть чёткие требования.

Требования

Ещё раз про требования. Никто не любит котов в мешке. И никто не любит вакансии и задачи в духе «У нас ещё ничего нет, но мы точно знаем, что вы нам нужны, чтобы сделать всё». Примеров таких формулировок множество:

У нас ещё нет макетов, но мы хотели бы узнать, за сколько вы сможете это сделать.
Мы ищем человека с «горящими глазами», который будет решать поставленные задачи.
У нас ещё нет денег, но давайте вы сперва сделаете, а когда мы всё это продадим, мы с вами рассчитаемся.

Такими предложениями можно захантить только студентов, у которых нет никакого выбора и хочется взяться за какую-нибудь работу, лишь бы платили что-нибудь.

Всегда ставьте чёткие требования. Если это фриланс, то: «Нужно то-то и то-то, за вот такое время, плачу вот столько, но можем сторговаться. В приложенном файле смотрите подробные требования к задаче». Если это поиск постоянного исполнителя, то: «Нужно уметь то-то и то-то, условия работы вот такие, зарплата как минимум вот такая, а дальше посмотрим».

И не забывайте, что в большинстве своём, все любят сложные задачи. Они потому и интересные.

Но и жестить тут не нужно. Если кто-то вдруг считает, что скинуть разработчику ТЗ на 150 страниц и попросить оценить, это нормально, то вы сильно ошибаетесь.

Печеньки

Этим никого сейчас не удивить. «Бесплатные печеньки в офисе» считались чем-то крутым лет десять назад, если не больше. Как и поездки по конференциям и пр. Сейчас это действительность, которую ожидает от компании любой разработчик, потому не нужно заострять на этом внимание, как будто это манна небесная.

Вместо этого будьте креативными. Все любят креативных работодателей.

А ещё у нас в офисе есть разноцветный мопс, смотрите! Мы его сами покрасили!
Офис большой, потому мы выдаём самокаты для передвижения по нему!
Когда вы выполните эту работу, мы напишем о вас в свой корпоративный блог.

Это не будет каким-то решающим фактором, но это позволит заинтересовать и получить фидбек в виде: «Что, правда у вас так?». Попробуйте удивить, написать что-то такое, чего точно нет в других вакансиях. Это ещё и поспособствует сарафанному радио.

Как убить интерес

Стоит понимать, что никому не интересно ввязываться в какие-то смутные авантюры. Так-то дух авантюризма в нас не пропал, однако, когда непонятны цели и мотивы работодателя, вообще не хочется работать.

Помимо того, что было перечислено выше, стоит отметить ещё вот что. Если вы размещаете вакансию по поиску программиста, верстальщика, дизайнера и пр., ни в коем случае не позволяйте писать эти вакансии менеджерам и отделу HR. И уж тем более, не позволяйте им менять вообще хоть что-то в вакансии без уведомления об этом того, кто в ней заинтересован напрямую (тимлид, глава отдела разработчиков и пр.). Потому что как бы умны они у вас не были, они в большинстве своём не отличают тёплое от мягкого, потому что это не совсем их зона ответственности. Иначе будет как у ребят из Сбертеха:

Написание вакансии и переписка должны быть зоной ответственности грамотного человека. Причём, грамотным он должен быть во всём: от понимания стека технологий, до соблюдения правил русского языка. Потому что никому не интересно общаться к тем, кто глупее него, и уж тем более не хочется с ним работать.

Не думаю, что это полный список того, что я хотел бы донести до работодателей, но пока что этого достаточно. Если что, я когда-нибудь его дополню :)

Ещё по теме:

2017
Популярное