Подписка на блог

Во всех сетях ссылки публикуются автоматически. Ещё есть Тумблер и ЖЖ.

Скорее всего нигде, кроме Твиттера вы не увидите какой-то моей активности, только линко-боты.

Анонсы новых постов иногда могут встречаться в историях в Инстаграме.

О хороших вакансиях

Их мало.

Вообще, этот пост здесь для того, чтобы можно было скидывать его всем тем, кто пишет на почту с предложением работы. Так что, если вы попали сюда по ссылке из моего письма, скорее всего с вашей вакансией что-то не так. А всё что ниже — попытка помочь вам найти хороших специалистов, если они вам действительно нужны. (Потому не стоит воспринимать ссылку в письме как «отписку», мне просто хочется сделать вашу вакансию привлекательнее.)

Конечно же, всё, что будет ниже — это моя субъективщина. Не исключено, что я просто сноб, который придирается к мелочам. Но если мы говорим о компании, которая дорожит своим лицом и хочет вызывать хоть какое-то уважение, то она должна быть максимально придирчива к этим самым мелочам.

В статье не будет конкретных примеров плохих вакансий, потому что не хочется наводить тень на, возможно, хорошие компании.

Так вот, о мелочах.

Грамотность

Главная «мелочь» — это грамотность. Чаще всего в вакансии можно увидеть тонну ошибок, и её банально неприятно читать. Поиск специалиста — это своего рода рекламная кампания. Сложно представить себе хорошую рекламу, в которой десяток ошибок в каждом предложении.

Под грамотностью я понимаю не только знание русского языка, но и знание «технического сленга». Сюда входит всё, что связано с разработкой: технологии, сервисы, подходы, методологии и прочие ключевые слова. Если вы совсем профан, то у Веб-стандартов есть словарь для вас. Большая часть там, конечно, связана с вёрсткой, но и какие-то общие термины есть. Например, «фронтенд», а не богомерзкий “front-end”.

Отдельной строкой напомню, что писать что-либо с приставкой “web-” — позорно и не по правилам русского языка (веб-разработчик, а не web-разработчик).

Обязанности

Почему-то их не всегда указывают. Везде можно увидеть, что «мы ищем крутых фронтенд-разработчиков». Но никто не говорит, что является показателем «крутости». И со стороны это выглядит так, что «мы ищем чуваков, на которых можно скинуть любую работу, они ж крутые».

Не надо так. Хорошо, когда у вас есть конкретный проект, о котором вы можете рассказать, и на который вы сейчас ищете специалиста. Если нет, то как минимум должен быть конкретный список используемых технологий. Перечислять все, что есть в компании бессмысленно. Это показывает только уровень глупости того, кто пишет вакансию, потому что многие технологии не стыкуются друг с другом, и непонятно, зачем о них писать. Лучше меньше, но лучше.

Замечу ещё, что технологии — это не только набор каких-то общих библиотек и языков. Допустим, если ваши проекты сильно завязаны на геосервисах (типа Яндекс.Карт), или же на обмене информацией с какими-то государственными структурами (МВД, например), то круто писать об этом сразу. Во-первых, есть вероятность того, что найдётся человек, который уже со всем этим работал, и знает, как оно там устроено. Во-вторых, это поможет отсеять тех, кто вообще не понимает, в чём речь. Ну и, наконец, человек сможет хотя бы ознакомиться с тем, что его ждёт, перед собеседованием.

Обычно в обязанности ещё включают какие-то странные вещи вроде «ответственности», «собранности», «пунктуальности», «умения находить общий язык с коллегами». Это всё какой-то булщит.

Зарплата

Ещё одна «мелочь» о которой «забывают».

Вакансия, в которой не указано ни «от», ни «до», выглядит как вакансия по поиску студентов, согласных работать за еду. Если вам нужны именно такие специалисты, то вопросов нет. Если же вы целитесь в кого-то конкретного, не бойтесь указывать вилку зарплаты, или хоть какую-то из её частей.

Не указывать зарплаты могут себе позволить только какие-то особенно большие и известные компании: Яндекс, Гугл, ВКонтакте, Студия и прочие ребята. И то, глядя на это понимаешь, что, скорее всего, там платят ниже рынка, а разницу выплачивают «ощущением того, что ты работаешь в большой и важной компании».

Иногда можно услышать в ответ — «мы не раскрываем информацию о зарплатах наших сотрудников». Это какая-то очень гнилая отмазка. Никто не просит рассказывать, сколько зарабатывает тот или иной парень из отдела разработки. Вопрос лишь в том, сколько будет зарабатывать откликнувшийся на вакансию, если его навыки вас устроят.

Не говорить о зарплате изначально — это то же самое, что и не говорить об используемых технологиях и будущих обязанностях. Никому не нравится кот в мешке. И если вы хотите, чтобы вашей вакансии уделили внимание, укажите как минимум нижнюю границу.

Печеньки

Прошло то время, когда можно было кого-то подкупить печеньками в офисе. Сейчас это уже обыденность, и если их у вас нет, то с вами явно что-то не так. Потому нет смысла акцентировать на этом внимание и подавать как что-то экстраординарное.

Но всё ещё можно подкупить льготами на технику, поездками на конференции за счёт компании и прочим подобным. Это относительно большие траты (дороже печенек всё же), и потому, если компания может себе это позволить, это вызывает некое уважение.

Тестовое задание

Клёво, когда оно есть, и когда видно, что его сделали с любовью, а не просто «лишь бы было». Если на подготовку тестового задания ушло столько же времени, сколько на него потратит ваш будущий коллега — это вызывает уважение. Если же тестовое задание придумали за две минуты, а работать над ним нужно несколько дней, то такое тестовое не хочется делать.

Автор вакансии

Чаще всего по вакансии заметно, кто её составлял, как и по тестовому заданию. Если это HR, то там почти всегда куча бессмысленного текста, куча ошибок в технологиях и в целом всё грустно. Если вам нужна нормальная вакансия, то попросите её написать того, в чью команду пойдёт в будущем нанятый разработчик.

Не забудьте только потом через редактора текст пропустить, а то грамотность программистов не всегда на высоте.

Город

Это то, о чём HR любят писать мелким шрифтом. Сперва распишут все плюсы, а потом «только вы нам нужны в офисе в Воркуте.. но мы поможем с переездом!».

Пишите о городе и о возможности удалённой работы сразу. Это такая же важная штука, как и зарплата. Да, вы можете быть офигенной компанией, но если из-за этого придётся переезжать из условных Штатов в условную Нигерию, то вряд ли найдётся много желающих.

Хорошая вакансия

Резюмируя, можно сказать, что хорошая вакансия:

  • грамотно написана будущим тимлидом;
  • чётко описывает спектр обязанностей и технологий, знание которых необходимо или желательно;
  • содержит информацию о зарплате (как минимум «от» или «до»), городе/стране и возможности удалённой работы;
  • требует выполнения хорошо продуманного тестового задания;
  • бережёт время того, кто её читает;
  • без лишней воды, но с какими-нибудь ништяками.

Надеюсь, вам это поможет найти хороших специалистов :-)

Подписаться на блог
Поделиться
Отправить
29 июня   вакансии
Популярное